Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA) dan Majikan

Adakah anda tahu U. S. undang-undang buruh persekutuan? Malah sebuah syarikat yang besar seperti Disney boleh mengalahkan undang-undang ini. Pelanggaran Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA) menyebabkan Disney perlu membayar $ 3. 8 juta gaji belakang pada 2017 kepada pekerja Florida. Khususnya, pelanggaran yang berkaitan dengan perbelanjaan

• pakaian (seragam)
• upah minimum
• peraturan lembur, dan
• keperluan rekod rekod.

Jika perniagaan besar boleh jatuh dari FLSA, begitu pula perniagaan anda.

Apakah Akta Standard Buruh yang Adil?

Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA) adalah undang-undang persekutuan, yang kadang-kadang disebut sebagai "Rang Undang-undang Gaji dan Jam," bahawa Kongres itu diberlakukan pada tahun 1938. Peruntukan FLSA ditadbirkan oleh Upah dan Jam Bahagian Jabatan Tenaga Kerja AS. Undang-undang ini terpakai kepada majikan yang terlibat dalam "perdagangan antara negeri", dan ia mengawal undang-undang gaji minimum, kerja lembur, dan undang-undang kanak-kanak, serta undang-undang lain.

Pekerjaan yang Dilindungi oleh Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA)

Jabatan Tenaga Kerja memohon FLSA ke:

"… perusahaan dengan pekerja yang terlibat dalam perdagangan antara negeri, dagang, atau mengendalikan, menjual, atau mengerjakan barang atau bahan yang telah dipindahkan atau diproduksi untuk perdagangan antara negeri … "

Oleh sebab kebanyakan syarikat menjalankan perniagaan di internet, hampir setiap perniagaan dengan pekerja di AS dilindungi oleh undang-undang ini .

Senarai Semak: Adakah Mesyuarat Perniagaan Anda Keperluan ini?

Kadar Upah Minimum - Persekutuan dan Negeri

FLSA menetapkan kadar upah minimum untuk pekerja, tetapi beberapa negeri AS mempunyai kadar upah yang berbeza. Adakah perniagaan anda memenuhi keperluan gaji minimum ini? TheBalance memberi lebih banyak maklumat mengenai kadar upah minimum persekutuan dan negeri.

Kadar kenaikan minimum negeri dan persekutuan yang lebih tinggi mesti dibayar. Sekiranya negeri anda mempunyai kadar gaji minimum yang lebih tinggi daripada kadar persekutuan, anda mesti membayar pekerja pada kadar negeri yang lebih tinggi.

Peruntukan Lembut dan Kadar Pulangan Baru

FLSA menghendaki pekerja dibayar lebih masa pada kadar 1 1/2 kali gaji tetap untuk mana-mana jam bekerja lebih dari 40 jam dalam seminggu . Anda boleh menjadi lebih murah hati dalam pembayaran lebih masa, tetapi anda sekurang-kurangnya harus membayar minimum. Anda juga mesti menjejaki upah pekerja yang tertakluk kepada lebih masa (menggunakan kad waktu atau helaian masa, sebagai contoh), dan anda mesti menyimpan rekod.

Sesetengah pekerja dikecualikan daripada kerja lebih masa kerana sifat kerja mereka (pengurusan, pengawasan, atau kerja profesional). Tetapi beberapa pekerja yang dikecualikan berbayar yang lebih rendah mesti dibayar lebih masa; semak peraturan masa lampau untuk maklumat lanjut.

Pekerjaan Pemuda

dan Undang-undang Buruh Kanak-kanak FLSA juga mengatur penggajian kanak-kanak di bawah umur 16 tahun, mengehadkan waktu yang mungkin mereka kerjakan dan jenis pekerjaan yang mungkin mereka lakukan.Untuk mendapatkan maklumat lanjut mengenai peraturan pekerjaan belia, pergi ke laman web Jabatan Belia dan Buruh Buruh untuk majikan.

Poster Diperlukan di Kebanyakan U. S. Tempat Kerja

Kebanyakan perniagaan AS dengan pekerja mesti memberikan maklumat kepada pekerja. Bahagian Upah dan Jam memerlukan poster untuk digunakan untuk tujuan ini. Walaupun anda mempunyai hanya seorang pekerja, anda mesti meletakkan poster ini di tempat yang menonjol.

Terdapat pelbagai poster untuk pelbagai undang-undang buruh persekutuan.

Jika anda mempunyai pekerja yang bekerja dalam talian, anda perlu menghantar salinan elektronik kepada poster yang diperlukan.

Akta Cuti Keluarga dan Perubatan untuk Waktu Pekerja

Undang-undang ini, yang digubal pada tahun 1993, menyediakan waktu untuk pekerja yang mempunyai masalah keluarga atau perubatan yang mengharuskan mereka kehilangan pekerjaan. DOL mempunyai panduan majikan kepada FMLA untuk membantu anda menentukan apa yang mesti dilakukan oleh perniagaan anda untuk mematuhi undang-undang ini.

Apa Lagi Adakah Divisyen Upah dan Jam Adakah?

Bahagian Upah dan Jam memberikan maklumat kepada majikan untuk membantu mereka tetap berada di atas undang-undang dan peraturan yang sentiasa berubah yang mengurus pekerjaan. WHD juga menyediakan maklumat mengenai hak dan tanggungjawab majikan, dan bimbingan untuk majikan baru.