Contoh pelanggaran kerja di tempat kerja

Saya mendapat soalan sepanjang masa mengenai hak pekerja. Pencari kerja ingin tahu tentang apa yang berlaku dengan kerja lebih masa jika mereka dianggap pekerja yang dikecualikan. Mereka juga tertanya-tanya tentang masa bercuti dan komisyen dan bonus yang tidak digunakan ketika mereka meninggalkan tugas mereka.

Pekerja menanyakan tentang masa lampau, masa kompensasi, upah, dan isu-isu lain yang berkaitan. Undang-undang pekerjaan boleh mengelirukan dan sukar untuk mengetahui hak-hak anda dan apa yang anda berhak.

Jim Sokolove, Pengasas, Sokolove Law, berkongsi maklumat tentang apa yang pekerja perlu mengetahui tentang hak mereka ketika datang untuk bercuti dan masa komp, lebih masa, komisi, upah minimum, dan hak pekerja lain yang dikawal oleh undang-undang.

Berikut adalah sepuluh pelanggaran di tempat kerja yang harus diketahui oleh pekerja:

1. Masa Berjimat yang Tidak Dibayar
Apabila tugas anda termasuk memakai atau melepaskan peralatan perlindungan seragam atau peribadi, melakukan inventori stok, menyiapkan dan membersihkan kawasan kerja atau menghadiri pertemuan perubahan, Anda berhak untuk gaji tetap anda untuk masa anda terlibat dalam aktiviti tersebut. Anda juga berhak untuk membayar ganti rugi untuk apa-apa jam tambahan yang anda bekerja, seperti bekerja melalui rehat tengah hari anda, walaupun majikan anda tidak mengharuskan anda untuk bekerja lebih masa. Ini semua dianggap sebagai masa yang boleh dibuang.

2. Masa Percutian yang Belum Dibayar
FLSA (Akta Piawaian Buruh Adil) tidak memerlukan majikan untuk membayar pekerja untuk masa bercuti.

Walau bagaimanapun, jika majikan tidak memberikan percutian berbayar, masa terakru (dikumpulkan) menjadi sebahagian daripada pampasan pekerja. Sekiranya anda dipecat atau berhenti, anda berhak untuk membayar untuk masa bercuti yang terakru mengikut dasar syarikat.

3. "Menggunakannya atau Kurangkan Ia" Masa Percutian
Sesetengah majikan yang menyediakan masa bercuti menggunakan "menggunakan atau kehilangannya" dasar, di mana mereka memerlukan pekerja yang tidak menggunakan percutian mereka yang terkumpul pada akhir tahun untuk kehilangan masa itu bersama-sama.

Anda harus tahu bahawa penggunaan-nya-atau-kehilangan itu adalah haram di beberapa negara.

4. Suruhanjaya atau Bonus Yang Belum Dibayar
Bonus dan komisen tidak dikawal oleh FLSA. Sama ada anda layak mendapat bonus atau komisen ditentukan oleh perjanjian anda dengan majikan anda dan undang-undang negara di mana anda bekerja. Pampasan anda mungkin termasuk komisen atau bonus berdasarkan penanda aras prestasi, seperti pengeluaran atau kuota jualan. Jika anda telah mencapai tanda aras tersebut, anda berhak menerima komisen atau bonus yang dijanjikan oleh majikan anda.

5. Klasifikasi Pekerja sebagai pekerja yang dikecualikan
pekerja yang dikecualikan tidak berhak menerima bayaran lebih masa seperti yang dijamin oleh FLSA. Walaupun kekeliruan mengenai peraturan pengecualian adalah perkara biasa di kalangan kedua-dua majikan dan pekerja, pengecualian tidak ada kaitan dengan tajuk atau deskripsi pekerjaan anda.Sama ada anda menerima gaji dan bukan gaji setiap jam tidak cukup untuk menentukan status anda sama ada. Ketahui tahap gaji dan tugas pekerjaan, kerana mereka adalah faktor penentu untuk klasifikasi anda.

6. Status Kontraktor Bebas
Kontraktor bebas, mengikut definisi, adalah pekerja yang bekerja sendiri yang tidak dilindungi oleh undang-undang cukai dan gaji yang dikenakan kepada pekerja.

Ini kerana majikan tidak membayar cukai jaminan sosial pengangguran, Medicare atau persekutuan kepada kontraktor bebas. Jika anda bukan kontraktor bebas, pastikan majikan anda tidak mengklasifikasikan anda sebagai satu.

7. Dibayar Tanpa Bayar yang Dibayar Tidak Dikenakan atau Tidak Benar
Di bawah FLSA, peraturan pembayaran lembur adalah berdasarkan kerja selama 40 jam. FLSA menyatakan bahawa semua kerja selama lebih kurang 40 jam dalam minggu kerja mesti dibayar pada kadar satu dan setengah kali kadar biasa setiap jam pekerja. Pekerja yang tidak dikecualikan boleh dibayar secara mingguan, dua minggu sekali, dua bulan atau bulanan, tetapi kerja lembur selalu dikira oleh hari kerja hari Isnin hingga Jumaat. Pastikan anda menjejaki jam kerja anda.

8. Masa Kompak Sebaliknya Masa Berbayar
Masa pampasan, yang biasanya dirujuk sebagai "masa komp", biasanya dibayar masa yang diberikan dan bukan upah kerja lebih masa.

Sebagai contoh, bukannya membayar pekerja waktu dan setengah untuk masa lebih masa semasa musim sibuk, perniagaan boleh menawarkan masa yang akan diambil pada suatu masa akan datang. Walaupun masa kompensasi bergantung kepada klasifikasi pekerja, ia mestilah dibayar pada kadar yang sama seperti gaji lebih masa: 150%. Pastikan anda menerima pampasan untuk kerja lebih masa.

9. Pelanggaran Falsafah
Banyak majikan menetapkan peraturan bahawa kerja lebih masa tidak dibenarkan atau dibayar tanpa kebenaran pendahuluan. Sesetengah memilih untuk "melihat cara lain" apabila pekerja yang tidak dikecualikan bekerja lebih masa dan tidak membenarkan jam tersebut dilaporkan. Dasar-dasar ini tidak mematuhi FLSA.

10. Pelanggaran Upah Minimum
Pada 24 Julai 2009, gaji minimum persekutuan bagi pekerja yang paling dilindungi ialah $ 7. 25 setiap jam. Beberapa pengecualian termasuk pekerja pelajar dan pekerja kurang upaya tertentu, yang boleh dibayar pada kadar yang lebih rendah. Upah minimum untuk pekerja muda di bawah umur 20 tahun ialah $ 4. 25 setiap jam dalam tempoh 90 hari pertama mereka bekerja. Dan pekerja yang menerima petua kerja boleh dibayar dengan kadar minimum setiap jam $ 2. 13, selagi kadar sejam ditambah petua menerima jumlah sekurang-kurangnya $ 7. 25.