Sambungan Antara Urusan dan Permainan Video

OK, sementara saya tidak benar-benar jujur ​​dalam tajuk saya-saya benar-benar melabur tiga dekad dalam belajar untuk mengembangkan perniagaan dan memimpin pasukan untuk firma teknologi global-satu kes boleh dibuat untuk persamaan antara menguasai permainan video dan membangun sebagai pengurus di dunia hari ini.

Sekarang bahawa anda telah berhenti tertawa, mari lihat keterangan.

Selamat Datang ke Dunia VUCA:

Ada akronim yang trendi namun benar yang diambil dari tentera yang menyerupai dunia perniagaan hari ini: VUCA.

Istilah ini bermaksud kemudahubahan, ketidakpastian, kerumitan dan kekaburan. Buang "O" untuk beban dan anda mempunyai set deskriptor yang adil untuk persekitaran yang kebanyakan pengurus dan pemimpin mendapati diri mereka cuba menavigasi.

Pereka permainan membina semua ciri VUCA atau VOUCA itu sebagai cara untuk melibatkan pemain dan menguji keberanian mereka. Walau bagaimanapun, matlamat dalam banyak permainan adalah jelas, cabaran yang akan anda hadapi dalam perjalanan anda dari awal hingga tahap penguasaan tidak diketahui, sama seperti dunia perubahan dan ketidakpastian kami hari ini.

Menggalakkan Penglibatan Pekerja adalah satu Isu:

Menggalakkan penglibatan di seluruh pasukan dan firma telah terbukti menjadi cabaran yang amat sukar di kebanyakan tempat kerja yang dibuktikan oleh nombor Gallup tahunan yang menunjukkan bahawa lebih daripada 60% pekerja di firma yang ditinjau sama ada tidak terlibat atau secara aktif tidak dilepaskan.

Sebaliknya, konsol yang paling berkesan dan permainan bermain peranan dalam talian adalah contoh persekitaran yang luar biasa yang mempromosikan penglibatan aktif.

Pereka permainan telah berjaya mengetengahkan penyelidikan utama mengenai motivasi manusia dan ekonomi tingkah laku untuk menolak butang yang membuatkan kita mahu bekerja, berusaha, gagal, belajar, bereksperimen dan juga bekerjasama dalam mengejar matlamat kita . Dan mereka mempromosikan penglibatan lebih daripada ratusan ribu bahkan jutaan individu.

Memandangkan statistik Gallup, seolah-olah pereka permainan mempunyai beberapa pelajaran yang relevan untuk pengurus di mana-mana.

Pembangunan Kerjaya dan Penandaan:

Perkembangan kerjaya yang berkesan berlaku dengan mendedahkan individu kepada pengalaman yang semakin sukar dan berbeza, mencabar mereka untuk belajar, menyelesaikan masalah, menyesuaikan diri dan bahkan gagal di jalan untuk belajar. Seperti yang kita berkembang sebagai pengurus dan pemimpin kanan, cabaran menjadi semakin rumit dan tidak menentu. Sebaliknya isu penyelia lini pertama untuk menguruskan pasukannya untuk menyampaikan perkhidmatan kepada sekumpulan pelanggan dengan Ketua Pegawai Eksekutif yang mesti memilih arah untuk syarikat itu dan memutuskan pelaburan utama atau pengambilalihan yang mana untuk diteruskan. Tahap kerumitan dan kekaburan berkembang apabila anda mendapat tanggungjawab.

Setiap pemain yang menghabiskan banyak masa dengan pengawal di tangan akan mengiktiraf proses pembangunan kerjaya seperti yang diterangkan di atas sebagai salah satu leveling up. Semasa anda menavigasi tahap yang berbeza mendapatkan pengetahuan, kesihatan, kemahiran dan alat yang berharga dan cachet sebagai seseorang yang telah memperoleh tahapnya, masalah menjadi lebih besar dan lebih jelas. Anda bukan sahaja mengambil apa yang telah anda pelajari pada masa lalu, tetapi anda perlu berfikir secara berbeza dan memupuk kemahiran baru dan menguji idea dan pendekatan baru, selalunya dalam keadaan kehidupan maya anda bergantung kepada mendapatkannya dengan betul.

Pengurus yang berkesan merawat pembangunan pekerja mereka seperti situasi tahap.

Menyelesaikan Masalah Mudah (ier):

Dunia kerja hari ini adalah dunia pasukan dalam mengejar projek. Pasukan melaksanakan dan melaksanakan strategi. Mereka memasang sistem perisian dan barisan pengeluaran baru. Dan walaupun mitos dari jenius kreatif tunggal, kebanyakan inovasi berlaku dalam pasukan. Pasukan ini sering bersifat sementara dan unik ditarik bersama untuk tujuan tertentu-dan kemudian dibubarkan apabila tujuan itu telah dipenuhi. Dalam dunia kerja hari ini, adalah biasa bagi ahli pasukan untuk tidak pernah bertemu ketika mereka bekerjasama merentasi benua.

Banyak permainan termasuk komponen kolaborasi di mana anda dilemparkan bersama-sama dengan orang asing yang lengkap dari budaya yang berbeza dan semua dengan kemahiran dan kebolehan yang berbeza, untuk menyelesaikan masalah atau mengalahkan orang jahat.

Dan dalam contoh dunia sebenar kekuatan permainan, sekumpulan pemain di Foldit menyelesaikan masalah penyelidikan yang telah menemui para saintis lebih dari satu dekad. Mereka menyelesaikan masalah itu dalam tiga minggu. Sudah tiba masanya untuk mengetahui cara memanfaatkan kekuatan kerjasama yang benar di tempat kerja kami.

3 Pelajaran Pengurusan Besar Anda Boleh Belajar dari Permainan Video:

1. Keterlibatan sangat penting. Anda mesti menangkap fikiran dan hati ahli pasukan anda. Tumpukan pada membina persekitaran kerja yang selamat di mana orang digalakkan untuk mencuba dan apabila eksperimen gagal, mereka bertepuk tangan untuk belajar dan meningkatkan dalam pusingan seterusnya. Tunjukkan penghormatan, tunjukkan bahawa anda menjaga ahli pasukan anda sebagai individu. Galak dan ganjaran kerjasama. Raikan hasil yang hebat dan melindungi pasukan anda dari gangguan luar.
2. Merawat perkembangan profesional ahli pasukan anda seperti satu siri situasi tahap. Mencabar mereka dengan tugas yang semakin sukar dan menyokong usaha mereka untuk melaksanakan tugas. Tawaran berhampiran maklum balas dan bimbingan masa nyata, dan jika diperlukan, latihan. Sekali lagi, meraikan kejayaan dan kegagalan memanfaatkan peluang pembelajaran. Bilas dan ulangi.
3. Leverage kuasa kumpulan seperti senario Foldit yang diterangkan di atas . Walaupun anda tidak mendapat manfaat daripada orang ramai yang tidak dikenali, anda boleh menumpukan usaha kolektif pasukan pada cabaran melekit atau peluang yang semakin meningkat. Menyediakan latihan untuk menyokong pembangunan pasukan, dialog berkesan dan penyelesaian masalah kreatif. Ganti pasukan untuk usaha kolektif mereka dan hasil yang hebat.

Bottom-Line for Now:

Kebanyakan pendekatan pengurusan kami telah ditakrifkan pada zaman dahulu oleh perunding dan eksekutif yang kini lama atau lama dalam gigi. Dunia permainan video dilahirkan dari DNA digital selama beberapa dekad yang lalu. Ia adalah kredit kepada pereka permainan bahawa mereka memanfaatkan amalan terbaik dalam motivasi untuk membuat pertunangan. Sepanjang perjalanan mereka, mereka mungkin hanya tersandung pada beberapa alat yang kita perlukan untuk memimpin masa kita dalam era yang dicirikan oleh ketidakstabilan, ketidakpastian, beban, kekaburan dan perubahan. Pada masa yang lain seseorang memberi anda kesedihan untuk masa permainan yang berlebihan, hanya beritahu mereka bahawa anda sedang mengusahakan kemahiran pengurusan anda!