Membezakan terhadap Pekerja Tidak Sah

Soalan: Adakah Diskriminasi dalam Apa-apa Aspek Undang-undang Pekerjaan?

Jawapan:

Jawapan pendek? Diskriminasi sentiasa menyalahi undang-undang. Sentiasa. Walaupun diskriminasi bawah sedar adalah haram. Oleh itu, majikan perlu mengawasi setiap dasar, prosedur, dan amalan. Sekiranya anda berurusan dengan bakal pekerja, pekerja semasa, dan pekerja terdahulu, anda tidak boleh mendiskriminasikan,

Lagi? Diskriminasi adalah rawatan kerja buruk bagi pekerja atau bakal pekerja yang berdasarkan kelas atau kategori di mana pekerja itu adalah ahli.

Ini dibezakan daripada rawatan pekerjaan yang berdasarkan kepada merit individu pekerja yang bagaimana majikan harus membuat keputusan tentang situasi yang berkaitan dengan pekerjaan.

Diskriminasi di tempat kerja adalah perbuatan merawat satu kumpulan tertentu atau individu yang berbeza berdasarkan semata-mata pada klasifikasi yang dilindungi. Diskriminasi dalam pekerjaan adalah menyalahi undang-undang mengikut Tajuk VII Akta Hak Sivil 1964 yang melarang diskriminasi pekerjaan berdasarkan bangsa, warna, agama, jantina, atau asal negara.

Jenis-jenis Diskriminasi Pekerjaan

Diskriminasi tempat kerja dilarang oleh undang-undang berdasarkan ciri-ciri berikut. Walaupun undang-undang negeri mungkin berbeza, undang-undang persekutuan melarang diskriminasi dalam pekerjaan untuk:

• Umur
• Bangsa / Warna
• Jantina atau jantina
• Ganjaran / Pampasan yang setara
• Orang Kurang Upaya
• Gangguan
• Agama
• Kehamilan
• Maklumat Genetik
• Retaliasi
• Gangguan Seksual
• Berkembang popular di pelbagai negeri dan di peringkat Persekutuan adalah undang-undang, guaman undang-undang dan pendapat bahawa diskriminasi di tempat kerja harus dilarang juga untuk seksual orientasi dan berat badan.

Diskriminasi Adalah Dikenali atau Tersembunyi dalam Amalan Pekerjaan

Amalan pekerjaan yang dianggap sebagai diskriminasi melibatkan sebarang kelakuan bias dalam pemilihan pekerja, pengambilan pekerja, tugasan pekerjaan, pampasan, promosi, penamatan pekerjaan, menetapkan gaji dan pampasan, ujian, latihan , perantisan, latihan, pembalasan, dan pelbagai jenis gangguan yang berdasarkan klasifikasi ini dilindungi.

Diskriminasi boleh menjadi nyata atau ia boleh disembunyikan. Satu contoh diskriminasi jelas ialah menolak calon semasa pertemuan debat pasukan pengambilan anda kerana pengalaman anda terhadap orang kulit hitam adalah bahawa mereka tidak bekerja dengan sangat keras. Semua rakan sekerja anda, apabila mereka mengatasi kejutan mereka, akan memanggil anda mengenai kenyataan mendiskriminasi yang jelas ini.

Walau bagaimanapun, apabila diskriminasi lebih cenderung berlaku diam-diam dalam kepercayaan, sikap, dan nilai yang anda gunakan dalam minda anda kepada calon-calon. Anda tidak boleh mengatakan dengan kuat bahawa dalam pengalaman anda, kulit hitam tidak berfungsi keras seperti kulit putih.Tetapi, jika anda fikir ini dan percaya ini, anda akan menemui satu lagi cara yang tidak berdiskriminatif untuk menolak calon tersebut.

Ini berlaku setiap hari di tempat kerja di seluruh dunia dan saya tidak boleh menekankan dengan pasti bahawa sebagai pengurus dan pemimpin HR anda perlu mengelakkan amalan ini. Adalah salah pada banyak peringkat untuk membenarkan apa-apa prasangka yang anda pegang secara peribadi untuk mempengaruhi keputusan yang anda buat dalam pekerjaan.

Perlindungan Tambahan terhadap Diskriminasi

Perlindungan tambahan wujud terhadap diskriminasi di bawah undang-undang Persekutuan. Perlindungan daripada diskriminasi termasuk yang berikut.

Keganasan dalam pengaturan pekerjaan orang berdasarkan umur, bangsa, warna, agama, jenis kelamin, asal kebangsaan, kecacatan, atau maklumat genetik adalah dilarang.

• Tindakan balas terhadap seseorang untuk memfailkan pertuduhan diskriminasi, mengambil bahagian dalam penyiasatan dugaan diskriminasi, atau menentang amalan diskriminasi adalah dilarang.
• Keputusan pekerjaan berdasarkan stereotaip atau andaian tentang orang yang termasuk dalam mana-mana klasifikasi adalah dilarang.
• Peluang pekerjaan tidak boleh dinafikan kepada seseorang berdasarkan hubungan mereka dengan atau bersekutu dengan mana-mana individu yang dilindungi di bawah klasifikasi ini.
• Pengawasan Diskriminasi Pekerjaan

Undang-undang diskriminasi ini dikuatkuasakan oleh Suruhanjaya Peluang Kerja Sama Equal UE (EEOC). EEOC juga menyediakan pengawasan, garis panduan, dan penyelarasan peraturan, amalan dan dasar peluang pekerjaan yang sama Persekutuan. Sebagai contoh, tuntutan mahkamah yang difailkan terhadap majikan, sebagai contoh, pekerja yang dipecat kerana menggunakan waktu cuti intermittan Keluarga dan Perubatan (FMLA), anda akan sering mengalami tuntutan undang-undang EEOC pada masa yang sama.

Adalah mudah bagi pekerja atau bekas pekerja untuk menuntut bahawa salah satu klasifikasi dilindungi yang dinyatakan di atas telah dilanggar bersama dengan tuntutan lain.

Oleh itu, anda memerlukan profesional, dokumentasi menyeluruh tentang apa-apa keputusan yang anda buat berkaitan dengan calon pekerjaan dan pekerja semasa dan bekas anda di kawasan yang disenaraikan sebelum ini dalam artikel ini.

Lihat senarai separa undang-undang Persekutuan yang menangani diskriminasi pekerjaan.

Penafian:

Susan Heathfield membuat segala usaha untuk menawarkan nasihat pengurusan Sumber Manusia, majikan, dan tempat kerja etika yang tepat, akal, dan tempat kerja di laman web ini dan dihubungkan dari laman web ini, tetapi dia bukan seorang peguam, dan kandungan di laman web ini, sementara yang berwibawa, tidak dijamin untuk ketepatan dan kesahan, dan tidak boleh dianggap sebagai nasihat undang-undang.

Tapak ini mempunyai penonton dan undang-undang dan peraturan pekerjaan di seluruh dunia yang berbeza-beza dari negeri ke negara dan negara ke negara, jadi tapak ini tidak boleh menjadi muktamad bagi mereka semua untuk tempat kerja anda. Apabila ragu-ragu, sentiasa mendapatkan nasihat atau bantuan undang-undang dari sumber kerajaan, Persekutuan, atau antarabangsa, untuk membuat penafsiran dan keputusan undang-undang anda betul. Maklumat di laman web ini adalah panduan, idea, dan bantuan sahaja.