Compress Your Timeline Search Job

Kajian menunjukkan dengan jelas bahawa faktor kritikal dalam kehidupan dan perniagaan adalah daya tahan dalam menghadapi kesukaran. Persoalan ramai yang menganggur, atau yang tidak berpuas hati dengan pekerjaan mereka sekarang, bertanya, apakah daya tahan saya akan bertahan lama untuk saya mencari dan memulakan pekerjaan baru saya. Laporan dalam media sudah menunjukkan bahawa ramai orang dalam proses pencarian kerja baru sahaja berhenti mencari kerja baru.

Berapa banyak penolakan, panggilan telefon yang tidak dibatalkan, penyerahan resume yang tidak dijawab, atau berita buruk setiap hari tentang pasaran, telah mencabar keyakinan dan ketahanan anda?

Hadiah untuk kegigihan anda mungkin tidak akan dibayar sehingga masa yang tepat.

Walau bagaimanapun, anda mungkin dapat memampatkan garis masa carian kerja anda dengan mudah tetapi cara yang terbukti, yang mungkin anda terlupa atau ditinggalkan. Mari mengkaji beberapa cara yang berjaya untuk memastikan bahawa wawancara kerja seterusnya dan secara proaktif mengambil langkah untuk mengurangkan kitaran pengangguran anda.

Berkomunikasi Secara Langsung Dengan Pembuat Keputusan Mengenai Kerja

Saya mempunyai kawan (mari kita panggilnya Bob), yang membanggakan secara tidak sengaja, bahawa dia dapat menjamin perniagaan dari mana-mana pelanggan di dunia. Biar saya terangkan bagaimana dia sampai kepada pembuat keputusan.

Contoh ini berkaitan dengan salah satu peruncit terbesar di dunia. Melalui ketekunannya dalam pencarian pekerjaannya, Bob mendapati syarikat sasarannya mempunyai tradisi jangka panjang mesyuarat eksekutif pada hari Sabtu pagi. Dia menganggap bahawa pada hari Sabtu "penjaga pintu" tidak akan bekerja dan eksekutif sasaran akan tiba sebelum mesyuarat yang dijadualkan untuk bersiap-siap.

Bob pergi ke pejabatnya pada hari Sabtu pagi dan memanggil eksekutif, yang menjawab telefonnya dan sangat bersikap sopan dan menerima ringkasan ringkas mengenai cadangan nilai Bob untuk pekerjaan.

Saya harus mengakui bahawa, walaupun masa yang sempurna, dia diberkati dengan sedikit nasib apabila kenalan ini memberikannya masa untuk membuat kesnya untuk pekerjaan.

Sebagai hasilnya, satu mesyuarat telah ditetapkan dan dalam masa 30 hari kontrak yang sangat besar ditandatangani.

Anda mungkin berfikir ini adalah nasib bodoh, dan bintang-bintang diselaraskan tepat untuk menghasilkan keputusan ini. Saya percaya ini adalah lebih banyak kes daya tahan dan ketabahan, yang akhirnya mendapat ganjaran. Perlu diingat bahawa ia adalah reka bentuk dan pelaksanaan strategik yang unggul dan bukannya pendekatan taktikal. Anda mesti kreatif dan rajin.

Perubahan Pengurusan Utama Boleh Bekerja di Nikmat Anda

Menjelang akhir tahun ketiga beliau berusaha untuk menjamin perniagaan pelanggan yang berpotensi, Bob membaca di Wall Street Journal, bahawa syarikat itu membawa masuk presiden baru. Berdasarkan kisah WSJ dan pengetahuannya tentang syarikat itu, dia tahu bahawa presiden ini mempunyai gaya pengurusan yang berbeza daripada mana-mana pendahulu syarikat ini. Presiden ini mempunyai reputasi untuk perubahan dan juga mempunyai sejarah mengambil alih syarikat dan menyediakan mereka untuk pemerolehan.

Berdasarkan data keras Bob, serta spekulasinya bahawa syarikat itu mungkin akan menjual di pasaran, ia menulis surat ringkas tetapi langsung kepada presiden yang akan datang. Beliau menjelaskan, terdahulu, sejarahnya cuba melakukan perniagaan dengan syarikat ini.

Dia menjelaskan perkhidmatan syarikatnya dan sejarahnya menambah nilai kepada pelanggan.

Akhirnya, dia meminta peluang untuk bertemu dan menerangkan apa yang membuatkan syarikatnya lebih sesuai menjadi vendor pilihan baru.

Bob telah dijemput untuk menyampaikan cadangan syarikatnya. Pada akhir persembahan, dan selepas tiga setengah tahun mencuba, presiden memberikan kontrak kepada Bob dan meminta surat persetujuannya pada akhir minggu. Ini jelas satu kes persediaan, ketabahan dan masa.

Ketahui Apabila Bos Sebelum Anda Pindah ke Syarikat Baru

Tetap berjaga-jaga kepada perubahan kakitangan penting dalam organisasi di mana anda sama ada pada masa ini atau sebelumnya mempunyai hubungan kerja atau perniagaan yang positif. Ramai tahun yang lalu, salah seorang daripada mentor saya berkata, "Jalan ke bahagian atas telah diaspal dengan tidak ada mawar atau duri, tetapi dengan orang ramai."

Salah satu daripada sumber-sumber yang paling penting untuk mengungkap tugas seterusnya ialah orang yang telah anda hubungi

Setiap Pertemuan Peribadi Dapat Memimpin Pekerjaan Anda

Berfikir tentang diri anda sebagai pekerjaan baru dan pekerjaan.

jualan profesional yang berpengalaman yang "aktif" setiap jam bangun.Tidak ketinggalan mengambil kesempatan bahkan pertemuan yang paling rutin atau santai untuk terus mencari pekerjaan anda. Saya mencadangkan perbualan dengan sasaran peluang, di mana anda memulakan interaksi ringkas, yang mana boleh membawa kepada perbualan tindak lanjut mengenai peluang kerja atau perniagaan.

Pendekatan ini mengharuskan anda untuk menjadi diri anda sendiri, dan anda bersikap sopan dan mudah didekati. Semasa perbualan ringkas ini, anda boleh meng syarikat, kedudukan dan bagaimana perniagaan mereka.

Ini tidak sukar dan perbincangan perniagaan boleh membayar dividen yang besar. Ini cara terbaik untuk memaksimumkan kenalan anda semasa "dalam proses" carian kerja anda. Apabila anda memilih untuk tidak bercakap dengan seseorang, anda mengurangkan peluang anda untuk memampatkan garis masa carian kerja anda.

Jangan Memuaskan Mengenai Mencari Kerja Kemudian

Sebagai Perekrut Eksekutif, saya tahu bahawa tempoh waktu majikan kadangkala memanjang hingga beberapa bulan dan anda mungkin tidak dapat mempercepatkan proses mereka. Walaupun kedudukan "tersedia dengan segera", proses temuduga, pemeriksaan rujukan, dan mendapatkan perjanjian pekerjaan boleh mengambil bulan.

Walau bagaimanapun, janganlah menggabungkan masalah anda tentang masa yang dilaburkan dalam carian pekerjaan atau peluang perniagaan, dengan lambat untuk memulakan pencarian pekerjaan anda. Pengamatan saya menunjukkan bahawa masa itu bukan sekutu dalam pencarian kerja anda.

Biasanya, dengan calon yang saya lihat, terdapat hubungan masa yang menunjukkan bahawa semakin lama anda tidak bekerja, semakin sukar untuk dipertimbangkan oleh majikan.Di pasaran hari ini, adalah jelas bahawa lebih banyak pencari kerja bersaing untuk bilangan jawatan yang berkurangan, dan majikan bukan orang yang perlu mencari anda.

Anda perlu mencari mereka dalam carian kerja anda untuk kerja seterusnya. Fikirkan tentang masa dalam pencarian kerja anda dan lakukan apa yang anda boleh untuk memampatkan garis masa carian kerja.

----------------------------------------------- ----------------

* Cleve Rowley adalah Presiden Cleve Rowley dan Associates yang mengkhususkan diri dalam membantu syarikat meningkatkan prestasi melalui penyaringan yang lebih baik dan pemilihan calon berpotensi untuk kedudukan utama. Encik Rowley adalah Rakan Kongsi Kanan firma carian eksekutif butik berprestij di Atlanta selama lebih dari tujuh tahun. Encik Rowley mempunyai lebih daripada 25 tahun pengalaman dalam pengurusan eksekutif, latihan, pengurusan kakitangan, dan operasi antarabangsa.