10 Tips untuk Memilih Pekerjaan Terbaik

Ia sentiasa menarik apabila anda mempunyai pilihan pekerjaan untuk dipilih, walaupun ia boleh menjadi tekanan untuk menentukan kedudukan mana yang akan diterima. Memandangkan pasaran pekerjaan beralih kepada atmosfera "didorong calon", anda boleh mencari diri anda dalam kedudukan untuk menjadi selektif tentang kerja seterusnya anda. Pencari kerja yang berada dalam bidang permintaan yang tinggi dan pekerja yang mempunyai rekod pencapaian kerjaya yang kuat sering berada dalam kedudukan yang dapat dibanggakan kerana dapat memilih pekerjaan mereka yang seterusnya dari pelbagai peluang.

Jika anda mempunyai set kemahiran dan pengalaman yang tepat, anda mampu menjadi pemilih. Anda akan dapat memanfaatkan kelebihan anda untuk mendarat pekerjaan yang paling dekat dengan kedudukan ideal anda. Anda akan dapat memilih pekerjaan yang paling sesuai untuk keadaan peribadi dan matlamat kerjaya anda.

Anda tidak perlu mengambil tawaran kerja pertama yang anda dapatkan, melainkan anda pasti kedudukannya yang sempurna untuk peringkat seterusnya dalam kerjaya anda. Sebaliknya, luangkan masa anda dan pastikan pekerjaan seterusnya adalah tepat apa yang anda cari. Berikut adalah cara untuk mengoptimumkan peluang anda untuk memilih pekerjaan yang terbaik apabila anda mempunyai kelebihan.

10 Tips Memilih Pekerjaan di Pasaran Pencari Kerja

1. Menginap dalam mod carian kerja. Pastikan diri anda berada dalam "mod carian kerja yang berterusan" supaya anda bersedia untuk peluang ketika mereka muncul. Simpan semua dokumen carian pekerjaan anda sehingga kini, terutamanya profil LinkedIn anda. Dokumentasikan kejayaan anda dalam pekerjaan anda sekurang-kurangnya setiap bulan dan masukkannya ke dalam resume anda.

Jika kemahiran anda dalam permintaan tinggi, majikan sering akan datang selepas anda, jadi bersiaplah untuk bertindak balas terhadap pilihan yang menarik.

2. Buat profil pekerjaan ideal anda. Ini akan membantu anda mengenal pasti kedudukan yang menarik dan lulus pada pekerjaan lain yang anda tidak fikir akan menjadi baik. Untuk melakukan ini, fikirkan unsur-unsur pekerjaan semasa dan masa lalu yang anda paling banyak dinikmati dan tuliskannya.

Tanyakan pada diri sendiri: Aktiviti mana yang paling memuaskan tentang pekerjaan anda sekarang? Apa yang mungkin anda elakkan dalam kerja seterusnya? Apa yang anda mahu dari segi baki kerja-hidup? Apakah budaya syarikat yang ideal anda?

3. Apa lagi yang anda suka dalam pekerjaan? Anda juga boleh mempertimbangkan apa yang mungkin hilang dari kerja semasa anda. Sebagai contoh, jika anda menikmati perancangan acara, adakah anda melakukan perancangan acara yang mencukupi dalam peranan semasa anda? Mungkin pekerjaan semasa anda menawarkan peluang yang tidak mencukupi untuk kemajuan, atau bos anda terlalu autokratik dan anda lebih suka kebebasan untuk membuat keputusan dan merancang aliran kerja anda.

4. Pertimbangkan pekerjaan yang sempurna anda. Ambil beberapa penilaian kerjaya dalam talian untuk membantu anda mengenal pasti nilai-nilai, minat atau ciri keperibadian yang mungkin anda mahu menerapkan tugas ideal anda.Anda juga mungkin ingin mendapatkan bantuan kaunselor kerjaya jika anda sedang berusaha untuk mengenal pasti aspek utama kerjaya ideal anda. Sekiranya anda mempunyai syarikat impian yang anda ingin bekerjasama, kini mungkin masa untuk berhubung dengan mereka.

5. Tahu nilai anda. Salah satu kelebihan dalam permintaan yang tinggi adalah peluang untuk menaik taraf pampasan anda. Menyelidik kadar berterusan untuk kerja anda melalui sumber gaji dalam talian, kaji selidik oleh organisasi profesional anda dan rangkaian informal dengan rakan-rakan profesional.

Semak tip ini untuk menentukan sejauh mana anda bernilai.

6. Adakah anda mahukan lebih banyak wang? Jika anda fikir anda perlu membuat lebih banyak, pertimbangkan untuk meminta kenaikan atau sasaran pekerjaan lain yang mempunyai pampasan yang lebih tinggi. Banyak majikan akan memadankan tawaran dari organisasi lain. Dalam sesetengah kes, tawaran bersaing atau menukar kerja mungkin satu-satunya cara untuk mendapatkan kenaikan gaji yang besar. Berhati-hati bahawa anda tidak mengeluarkan ultimatum kepada majikan semasa anda jika anda tidak bersedia untuk menukar pekerjaan. Anda tidak mahu kehilangan pekerjaan yang anda miliki sebelum anda bersedia untuk bergerak.

7. Dapatkan lebih banyak kemahiran. Jika kerja berikutnya yang anda mahukan memerlukan kemahiran atau pengetahuan yang tidak anda miliki sepenuhnya, atau anda ingin memperluas tanggung jawab anda ke kawasan baru, meneroka sama ada anda boleh menggabungkan atau membina kemahiran ini dalam kedudukan anda .

Majikan anda mungkin lebih fleksibel daripada yang anda fikir dalam mengubah kerja anda jika anda seorang pekerja yang sangat dihargai, dan mereka tidak mahu kehilangan anda. Juga, siasat kelas dan peluang latihan untuk memperoleh latar belakang yang tepat untuk kerja seterusnya anda. Majikan anda mungkin juga bersetuju untuk membayar.

8. Bantuan perekrut mencari anda. Apabila terdapat kekurangan pekerja, majikan menjadi lebih proaktif dalam merekrut calon pasif. Mereka akan lebih cenderung menggunakan firma carian untuk memancing calon dan prospek lombong dari LinkedIn. Pertimbangkan untuk menggunakan perekrut untuk membantu anda mencari pekerjaan yang ideal tetapi pastikan anda tidak membiarkan mereka mendefinisikan matlamat anda untuk memenuhi penawaran pekerjaan yang mereka promosikan. Bina profil LinkedIn yang lengkap dan pastikan ia terkini dan tugas anda yang seterusnya mungkin dapat mencari anda sebelum anda mendapatinya.

9. Tidak mengapa untuk mengatakan tidak terima kasih . Jangan takut untuk menolak tawaran pekerjaan yang kelihatan kurang ideal. Sekiranya anda mempunyai permintaan tinggi, tawaran lain akan datang. Anda mungkin lebih baik tinggal di pekerjaan anda sekarang sehingga anda mendapati sesuatu yang sangat menarik. Melompat kerja yang berlebihan boleh menjadi bendera merah pada resume, walaupun bagi para pekerja dalam permintaan tinggi. Inilah cara untuk menolak tawaran kerja.

10. Ketik sambungan anda . Jangkau kenalan untuk maklumat, nasihat, dan cadangan tentang pekerjaan. Berkongsi profil anda untuk pekerjaan yang ideal dan minta mereka mencadangkan kedudukan dalam sektor mereka. Semasa kekurangan pekerja, syarikat sering membayar bonus bagi calon rujukan dan cadangan daripada kakitangan semasa biasanya diberi pertimbangan yang teliti dalam apa jua keadaan.

Cara Memutuskan Kerja Yang Harus Dilakukan

Sebenarnya lebih sukar untuk membuat keputusan apabila anda mempunyai lebih banyak pekerjaan untuk dipilih. Anda mungkin perlu menyesuaikan pelbagai tawaran kerja, yang boleh menjadi stres. Luangkan masa untuk menilai setiap tawaran dan berhati-hati membandingkan pakej manfaat pekerja. Ia bukan semua tentang wang - faedah dan faedah yang anda tawarkan adalah penting juga, dan beberapa faedah boleh dirundingkan dalam tawaran kerja.

Apabila anda memburu pekerjaan di pasaran pembeli, anda berada di kerusi pemandu, dan anda boleh memilih dan memilih antara pekerjaan untuk mencari perlawanan yang terbaik. Jangan tergesa-gesa membuat keputusan. Luangkan masa untuk mempertimbangkan semua pilihan. Lupakan yang anda tidak ambil setelah keputusan anda dibuat dan bersiap-siap untuk memulakan pekerjaan baru anda.

Bacaan yang dicadangkan: 15 Tips untuk Dapatkan Sedia untuk Carian Kerja | 10 Perkara yang Perlu Dipertimbangkan Sebelum Mengucapkan Ya untuk Tawaran Kerja