Video: 3 Perkara yang Seringkali Dikhawatirkan Manusia 2024
Ada cara untuk berhenti kerja dengan anggun dan mengatakan semua perkara yang betul. Terdapat juga beberapa perkara yang tidak boleh anda katakan ketika anda bergerak, walaupun anda memikirkannya dan anda akan suka peluang untuk melepaskan diri.
Ia boleh menggoda untuk mengecilkan majikan selepas anda meletak jawatan, terutamanya jika anda percaya bahawa anda telah dianiaya atau kurang dihargai. Walau bagaimanapun, sedar bahawa kata-kata dan tindakan akhir anda dapat membuat kesan abadi yang akan menentang anda di masa depan.
Tidak ada sebarang perkara dalam jambatan membakar. Anda akan merasa lebih baik seketika kerana anda membebaskan, tetapi ia tidak akan membantu anda jangka panjang.
Bagaimana Mengatakan Kesalahan Yang Salah Dapat Menyakitkan Anda
Majikan berikutnya mungkin secara formal atau tidak formal mencari masukan dari majikan anda yang lalu, yang komen tentang prestasi anda mungkin dipengaruhi secara negatif oleh tembakan perpisahan anda.
Ingatlah bahawa pemeriksa rujukan cenderung mengikat dengan pengurusan apabila ada sejarah konflik dengan pekerja. Semak maklumat ini tentang apa yang boleh ditanya majikan semasa menyemak latar belakang anda. Bertentangan dengan apa yang orang fikirkan, majikan melakukan lebih daripada mengesahkan tajuk pekerjaan dan tarikh pekerjaan.
Cara Keluar Dengan Kelas
Strategi terbaik adalah untuk memastikan semua komunikasi mudah dan positif. Sebarang kepuasan yang diperoleh daripada membiarkan majikan anda tahu bagaimana perasaan anda mungkin akan berlalu, dan apa-apa kesan negatif boleh bertahan lama. Berikut adalah beberapa perkara yang harus anda elakkan apabila anda melayan peletakan jawatan anda.
10 Perkara Paling Tidak Katakan Apabila Anda Keluar Kerja Anda
1. Anda tidak suka bos anda, atau bos anda adalah jerk. Sebarang komen yang menghubungkan pemergian anda dengan watak atau pelupusan bos anda tidak akan membantu. Dia mungkin telah menjadi seorang raksasa, tetapi jika perkataan mendapat kembali kepadanya bahawa anda berkata begitu, dia akan lebih cenderung untuk mengabaikan sikap atau prestasi anda apabila bercakap dengan bakal majikan.
2. Pengurus anda bukanlah yang baik. Jangan mengatakan bahawa anda pergi kerana bos anda tidak cekap walaupun itu benar. Pengurus anda akan lebih cenderung untuk mengakui apa-apa kegagalan kepada anda dan memberikan penilaian negatif terhadap kerja anda.
3. Jangan menyebut prestasi atau sikap buruk ahli pasukan sebagai alasan untuk berlepas anda. Apabila majikan menyemak latar belakang anda, mereka sering mendapatkan input daripada kakitangan serta penyelia. Jika bekas bawahan atau rakan sekerja dihina oleh kenyataan berlepas anda, maka mereka akan lebih cenderung untuk merujuk kekurangan anda sebagai pengurus atau rakan sepasukan.
4. Anda akan pergi kerana anda telah dibayar murah. Tidak ada keperluan untuk menggalakkan pihak pengurusan untuk memahami anda sebagai pekerja yang tidak puas hati, kerana pencirian ini mungkin disampaikan kepada orang lain yang menyiasat tentang masa jabatan anda dengan organisasi.
5. Syarikat itu kacau. Jika anda fikir syarikat itu tergelincir atau kurang mendapat perhatian dalam beberapa cara, jangan katakan demikian. Majikan anda akan sedar tentang sebarang masalah dalam organisasi mereka. Anda tidak mempunyai apa-apa keuntungan dengan menyampaikan kepada pengurusan bahawa mereka terjebak dalam organisasi yang buruk semasa anda bergerak ke perkara yang lebih baik.
6. Produk atau perkhidmatan yang disediakan oleh majikan anda adalah lebih rendah. Pekerja yang tidak sopan biasanya disukai.
Bekas penyelia akan lebih mungkin menegaskan bahawa apa-apa batasan untuk kejayaan anda adalah disebabkan oleh kekurangan anda dan bukannya kelemahan dalam produk atau perkhidmatan mereka. Calon majikan akan tertanya-tanya jika anda akan membenci mereka apabila anda bergerak.
7. Anda akan meninggalkan dengan serta-merta dan tidak akan memberi banyak notis (atau sebarang) notis. Perlepasan yang mendadak boleh digunakan untuk membuktikan dakwaan bahawa anda bukan pekerja yang berdedikasi atau profesional. Terdapat beberapa keadaan di mana ia boleh diterima untuk berhenti tanpa notis, tetapi dalam kebanyakan kes, notis dua minggu adalah norma.
8. Anda tidak mahu melatih pengganti anda. Idea yang baik untuk menunjukkan bahawa anda adalah pekerja yang komited sehingga hujung pekerjaan anda. Kerjasama yang memudahkan peralihan untuk bos anda akan diingati dan sering diberi ganjaran dengan cadangan positif.
9. Jangan bercakap tentang pekerjaan baru anda kepada rakan-rakan sekerja kerana ini dapat menimbulkan kebencian, terutama jika anda menyatakan bahawa anda lebih baik daripada mereka. Terima kasih atas sokongan mereka dan terangkan bagaimana anda akan terlepas bekerja dengan mereka.
10. Akhir sekali, sebagai tambahan kepada tidak mengatakannya, jangan menulis atau e-melkannya. Jangan letakkan apa-apa negatif secara bertulis. Pastikan surat peletakan jawatan anda positif sehingga semua yang terlibat mengingatkan anda sebagai orang yang positif. Inilah caranya untuk menulis surat peletakan jawatan yang sopan menyatakan bahawa anda pergi.
Baca Lagi: Apa yang Katakan Apabila Anda Keluar Kerja Anda
Artikel Berkaitan: Contoh Surat Permata | Berhenti Kerja Anda Melalui Telefon | Cara Berhenti Melalui E-mel | Cara Memulakan Kerja Baru dengan Hak Jalanan